1. Thiết lập nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo

+ Làm việc với các Giảng viên nội bộ và các đầu mối đào tạo tại các cơ sở trường Dewey để đưa ra danh mục đào tạo định kỳ, theo đợt hoặc đột xuất 

+ Tiến hành lập và đồng thuận bản kế hoạch theo từng nhu cầu với Giảng viên và đầu mối đào tạo tại các cơ sở trường

2. Tổ chức các khóa đào tạo

– Trước các khóa đào tạo: Liên lạc với đầu mối đào tạo để thu thập lại nhu cầu đào tạo từ các cơ sở trường học Dewey School, lên danh sách học viên, gửi thư mơi học viên tham gia. Kết hợp với giảng viên để chuẩn bị những dụng cụ cần thiêt tuy vào từng khóa học. 

– Trong khi khóa đào tạo diễn ra: Điểm danh, phổ biến quy định, theo dõi học viên, hỗ trợ giảng viên 

– Sau khóa đào tạo: Tiến hành kiểm tra và lấy khảo sát học viên sau khóa học. Tổng hợp báo cáo kết quả kiểm tra, điểm danh, kháo sát của học viên để gửi đến Trưởng bộ phận và Khách hàng 

3. Phối hợp cùng các thành viên trong đội nhóm 

+ Đồng thuận kế hoạch tổ chức các khóa học chung cho cả tập đoàn 

+ Soạn thảo, cập nhật các văn bản Quy chế, Quy định, quy trình, chính sách, hướng dẫn,… các văn bản liên quan đến đào tạo 

+ Hợp đồng, nghiệm thu, thanh toán chi phí đào tạo với các bên liên quan

4. Thực hiện, hỗ trợ các công việc theo sự phân công của Cấp quản lý trực tiếp